اقتصادآنلاین-آرش نصیری؛ زنان سالانه میلیاردها بیشتر از مردان برای مراقبت‌های بهداشتی هزینه می‌کنند - و این به طور غیرمستقیم به شکاف جنسیتی دستمزد کمک می‌کند.
این بر اساس گزارش جدیدی است با عنوان «عوارض جنسیتی مراقبت‌های بهداشتی» که توسط شرکت خدمات مالی دیلویت روز سه‌شنبه منتشر شد. محققان هزینه‌های پزشکی ۱۶ میلیون کارگر آمریکایی را با برنامه‌های بیمه درمانی تحت حمایت شرکت از سال ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۲ مورد بررسی قرار دادند و الگوهای نابرابری جنسیتی را بررسی کردند.
زنان و مردان بهای یکسانی را برای حق بیمه پرداخت می‌کنند. اما این گزارش تأکید می‌کند که زنان، فارغ از هزینه‌های بارداری، سالانه بیش از ۱۵ میلیارد دلار بیشتر برای هزینه‌های پزشکی از جیب خود صرف می‌کنند.
نتیجه یک «مالیات صورتی» پنهان خواهد بود. مالیات صورتی یک اصطلاح محاوره‌ای است که به هزینه بالاتری که زنان برای محصولی مشابه مردان می‌پردازند، اشاره می‌کند – از تیغ های یکبار مصرف و ملین‌ها گرفته تا کلاه ایمنی دوچرخه برای کودکان یا بیمه سلامت.
قیمت سنگین‌تر تا حدی به دلیل استفاده بیشتر است - زنان به طور متوسط ۱۰٪ بیشتر از مردان از بیمه درمانی استفاده می‌کنند. اما محققان دریافتند که شرکت‌های بیمه تمایل دارند بخش کمتری از هزینه خدمات مورد نیاز زنان را در مقایسه با هزینه خدمات مورد نیاز مردان پوشش دهند.
سایر عوامل مؤثر در مالیات صورتی واقعی عبارتند از:
در این گزارش آمده است که زنان در طول سی و چهل سالگی خود به دلیل خدماتی که اغلب در اواخر سال‌های باروری، پیش از یائسگی و در دوران آن مورد نیاز است، بیشترین اعتبار را برای پرداخت حق بیمه دریافت می‌کنند. اما پس از این دوره، زنان با افزایش سن «به طور پیوسته ارزش کمتری برای هر دلار حق بیمه هزینه شده مراقبت‌های بهداشتی دریافت می‌کنند».
مدیر ارشد عدالت سلامت و رهبر بخش علوم زیستی و مراقبت‌های بهداشتی ایالات متحده، در بیانیه‌ای گفت: «تحلیل ما بار مالی پنهانی را بر زنان نشان می‌دهد که نه تنها می‌تواند بر جیب آن‌ها تأثیر بگذارد، بلکه می‌تواند به طور بالقوه سلامت آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار دهد.»
وی افزود: «استرس‌های مالی می‌تواند منجر به مشکلات سلامتی و تأخیر در مراقبت شود، که می‌تواند چرخه مصرف مراقبت‌های بهداشتی قابل پیشگیری را تداوم بخشد و در نتیجه هزینه‌ها را ترکیب کند.» «به عنوان رهبران در عرصه تجارت، مراقبت‌های بهداشتی و جامعه، ما فرصتی داریم تا تلاش‌های جدی برای رفع این شکاف انجام دهیم.»
به گفته نویسندگان گزارش دیلویت، کارفرمایان می‌توانند این کار را با بررسی و طراحی مجدد مزایای مراقبت‌های بهداشتی خود برای یکسان کردن زمین بازی انجام دهند - با هزینه تقریباً ۱۳۳ دلاری برای هر کارمند در سال.
بر اساس گزارش مرکز تحقیقات پیو که در ماه مارس منتشر شد، شکاف جنسیتی دستمزد در ایالات متحده در دو دهه گذشته کاهش چندانی را نشان نمی‌دهد. در سال ۲۰۰۲، زنان به ازای هر دلار درامد توسط مردان ۸۰ سنت درآمد داشتند. بیست سال بعد، در سال ۲۰۲۲، این تعداد تنها دو سنت افزایش یافته بود.
