طبق ماده ۳۹ قانون کار ایران، تنها در مناسبت‌هایی همچون نوروز، کارفرما موظف به دادن عیدی به کارمندان است.
این عیدی معادل حداقل دستمزد ماهانه است که توسط وزارت کار تعیین می‌شود. به این ترتیب، شب یلدا به عنوان یک تعطیلات رسمی در نظر گرفته نمی‌شود و کارفرما در این شب ملزم به پرداخت عیدی نیست.
چرا دادن عیدی در شب یلدا اهمیت دارد؟
با اینکه هیچ الزام قانونی برای پرداخت عیدی در شب یلدا وجود ندارد، بسیاری از کارفرماها برای ایجاد فضای مثبت و تقویت روابط کاری، در این شب به کارمندان خود عیدی می‌دهند. این عیدی می‌تواند به صورت هدایای نقدی، هدایای تبلیغاتی یا حتی برگزاری جشن‌های کوچک در محل کار باشد. این حرکت نه تنها حس قدردانی و ارزشمند بودن را به کارکنان منتقل می‌کند، بلکه باعث تقویت روحیه و انگیزه آنها می‌شود.
عیدی دادن در شب یلدا می‌تواند به افزایش روحیه کارکنان کمک کند و احساس وفاداری و تعلق به سازمان را در آنها تقویت کند. کارکنان وقتی متوجه می‌شوند که کارفرما به فرهنگ ملی و آداب اجتماعی کشور احترام می‌گذارد، بیشتر در محیط کار مشارکت می‌کنند. همچنین برگزاری جشن‌ها و دادن عیدی در شب یلدا می‌تواند فضای محیط کار را پرانرژی و مثبت کند. این کار به کارکنان کمک می‌کند احساس کنند که جزو یک خانواده بزرگ هستند و در نتیجه انگیزه و کارایی آنها افزایش می‌یابد.
