عیدی کارگری به عنوان یکی از مهم‌ترین مزایای پایان سال برای کارگران و کارمندان، همواره مورد توجه بوده است. این مبلغ که به عنوان پاداش پایان سال پرداخت می‌شود، برای بسیاری از کارگران و خانواده‌های آن‌ها نقش مهمی در تأمین هزینه‌های عید نوروز دارد.
به گزارش تابناک به نقل از ایمنا، در سال ۱۴۰۴، با توجه به تغییرات اقتصادی و قوانین جدید، میزان عیدی کارگری نیز دستخوش تغییراتی شده است. این گزارش به بررسی دقیق عیدی سال ۱۴۰۴ با اعداد و ارقام می‌پردازد و با تحلیل قوانین کار و مصوبات دولت، تفاوت‌های میان گروه‌های مختلف شغلی را بررسی می‌کند.
میزان عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، میزان عیدی کارگری بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین شده است. حداقل عیدی کارگری معادل یک ماه حقوق پایه است و حداکثر عیدی کارگری معادل دو ماه حقوق پایه می‌باشد. این مبالغ بر اساس حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود و بسته به نوع شغل، سابقه کار و شرایط کارفرما متفاوت است.
- حداقل حقوق پایه در سال ۱۴۰۴: ۸۰ میلیون ریال (۸ میلیون تومان)
- حداقل عیدی کارگری: ۸۰ میلیون ریال (۸ میلیون تومان)
- حداکثر عیدی کارگری: ۱۶۰ میلیون ریال (۱۶ میلیون تومان)
چه کسانی شامل حداقل عیدی می‌شوند؟
کارگرانی که در مشاغل ساده و با حقوق پایه مشغول به کار هستند، معمولاً شامل حداقل عیدی می‌شوند. این گروه شامل کارگران روزمزد، کارگران فصلی و افرادی است که در مشاغل کم‌درآمد فعالیت می‌کنند. حداقل عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴ بر اساس حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود و معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه است.
- حداقل عیدی برای کارگران ساده: ** ۸۰ میلیون ریال (۸ میلیون تومان)
چه کسانی شامل حداکثر عیدی می‌شوند؟
کارگران و کارمندانی که در مشاغل تخصصی، مدیریتی و با سابقه کار طولانی‌تر فعالیت می‌کنند، شامل حداکثر عیدی می‌شوند. این گروه شامل مدیران ارشد، کارشناسان فنی و افرادی است که در مشاغل پردرآمد فعالیت می‌کنند. حداکثر عیدی کارگری به صورت معمول معادل دو ماه حقوق پایه است و بسته به شرایط کارفرما و نوع قرارداد کاری می‌تواند بیشتر نیز باشد.
- حداکثر عیدی برای مدیران ارشد و کارشناسان فنی: ۱۶۰ میلیون ریال (۱۶ میلیون تومان)
عوامل مؤثر بر میزان عیدی کارگری
عوامل مختلفی بر میزان عیدی کارگری تأثیر می‌گذارند. از جمله این عوامل می‌توان به سابقه کار، نوع شغل، میزان حقوق پایه و شرایط کارفرما اشاره کرد. کارگرانی که سابقه کار طولانی‌تری دارند یا در مشاغل تخصصی و مدیریتی فعالیت می‌کنند، معمولاً عیدی بیشتری دریافت می‌کنند. علاوه بر این، کارفرماهایی که از نظر مالی در وضعیت بهتری قرار دارند، ممکن است مبالغ بیشتری به عنوان عیدی پرداخت کنند.
- عیدی برای کارگران با سابقه کار طولانی: تا ۲۰۰ میلیون ریال (۲۰ میلیون تومان)
- عیدی برای کارگران در شرکت‌های بزرگ و دولتی: تا ۲۴۰ میلیون ریال (۲۴ میلیون تومان)
تفاوت‌های عیدی کارگری در بخش‌های مختلف
عیدی کارگری در بخش‌های مختلف اقتصادی متفاوت است. برای مثال، کارگران شاغل در بخش صنعت و معدن معمولاً عیدی بیشتری نسبت به کارگران شاغل در بخش خدمات دریافت می‌کنند. این تفاوت به دلیل نوع فعالیت، سودآوری و شرایط کاری در هر بخش است. علاوه بر این، کارگران شاغل در شرکت‌های بزرگ و دولتی معمولاً عیدی بیشتری نسبت به کارگران شاغل در شرکت‌های کوچک و خصوصی دریافت می‌کنند.
- عیدی در بخش صنعت و معدن: تا ۲۰۰ میلیون ریال (۲۰ میلیون تومان)
- عیدی در بخش خدمات: تا ۱۶۰ میلیون ریال (۱۶ میلیون تومان)
قوانین و مقررات مربوط به عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴
عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴ بر اساس قوانین کار و مصوبات شورای عالی کار تعیین می‌شود. بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است به تمام کارگران و کارمندان خود عیدی پرداخت کند. میزان عیدی کارگری معمولاً معادل یک یا دو ماه حقوق پایه است و بسته به شرایط کارفرما و نوع قرارداد کاری می‌تواند متفاوت باشد. علاوه بر این، کارگرانی که در طول سال تغییر شغل داده‌اند، بر اساس مدت زمان کار در هر شرکت، عیدی دریافت می‌کنند.
- عیدی برای کارگران با تغییر شغل: متناسب با مدت زمان کار در هر شرکت
چالش‌های پرداخت عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴
با وجود قوانین مشخص در مورد عیدی کارگری، برخی از کارفرماها به دلایل مختلف از پرداخت عیدی خودداری می‌کنند. این موضوع به ویژه در شرکت‌های کوچک و خصوصی بیشتر دیده می‌شود. از جمله دلایل این امر می‌توان به مشکلات مالی کارفرما، عدم شفافیت در قوانین و ضعف نظارت اشاره کرد. علاوه بر این، برخی از کارگران به دلیل عدم آگاهی از حقوق خود، از دریافت عیدی محروم می‌شوند.
-تخمین کارگران محروم از عیدی: حدود ۲۰٪ از کارگران بخش خصوصی
به گزارش ایمنا، عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴ با توجه به تغییرات اقتصادی و قوانین جدید، دستخوش تغییراتی شده است. کارگران شاغل در مشاغل ساده و کم‌درآمد شامل حداقل عیدی می‌شوند، در حالی که کارگران شاغل در مشاغل تخصصی و مدیریتی از حداکثر عیدی بهره‌مند می‌گردند. با این حال، چالش‌هایی مانند عدم پرداخت عیدی توسط برخی کارفرماها و ضعف نظارت بر اجرای قوانین، همچنان وجود دارد. امید است با تقویت قوانین و افزایش آگاهی کارگران، شاهد بهبود شرایط پرداخت عیدی و رفاه بیشتر کارگران در آینده باشیم.
