با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.
پایگاه خبری تحلیلی نامه نیوز (namehnews.com) : به گزارش سایت دیجی سرگرمی ، عیدی کارگران | مجید قاسم‌کردی؛ حقوقدان، به بررسی حقوق قانونی عیدی و پاداش کارگران پرداخت. وی در ابتدای صحبت‌های خود به مبانی قانونی این حقوق اشاره کرد و گفت: بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370، تمام کارفرمایان موظف به پرداخت معادل 60 روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش هستند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. او تأکید کرد که برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی به نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود.
منبع خبر "
نامه نیوز" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد.
(ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
