به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، احمد نجاتیان افزود: پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری برای استفاده از همه خدماتی که نیاز دارند مانند دوره‌های آموزشی و عضویت می‌توانند از اپلیکیشن پرستار من استفاده کنند تا به خدمات سازمان نظام پرستاری دسترسی بهتری داشته باشند.

نجاتیان گفت:­ سازمان نظام پرستاری در عین حال که به‌دنبال منافع صنفی است­ به کیفیت مراقبت‌ها هم توجه دارد و از سال آینده وارد این حوزه خواهیم شد تا کمک کنیم مردم رضایت بیشتری از خدمات پرستاری داشته باشند. البته الزام آن تامین زیرساخت‌های پرستاری، تامین نیرو و­ بهبود معیشت پرستاران است که با کمک همکاران آن را پیش خواهیم برد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: از سال آینده اضافه کار از محل منابع عمومی پرداخت می‌شود؛ این موضوع هم باری از دوش بیمارستان‌ها بر می‌دارد و هم به‌عنوان یک حق قانونی، پرستار دیگر نگران دریافت نکردن آن نیست.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد:درصددیم بتوانیم طرحی را مصوب کنیم تا محدودیت‌هایی که در برنامه هفتم پیشرفت برای استخدام پرستاران وجود دارد، رفع شود.

نجاتیان گفت: معیشت پرستاران با موضوع مالیات دچار خدشه شده و فوق‌العاده خاص امروز به‌عنوان یک دستور کار در دولت مطرح است. برنامه هفتم پیشرفت هم تاکید کرده است که برخی مشاغل می‌توانند فوق‌العاده خاص دریافت کنند و در حکم آنها آورده شود و پرستاران هم یکی از گروه‌هایی هستند که می‌توانند مشمول این مصوبه باشند.

وی بیان کرد: دستورالعمل فوق‌العاده خاص در دولت در حال تهیه است و سازمان نظام پرستاری هم درخواست داده که در حوزه شغل پرستاری امتیاز بالایی به پرستاران تعلق گیرد. شاید تا پایان سال این موضوع تصویب شود. در این صورت همان مبلغی که به عنوان ترمیم حقوق بود با مبلغی بیشتر در حکم پرستاران می‌آید و به‌طور مستمر پرداخت شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: امید است موضوع فوق‌العاده خاص که اجرایی شد و در موضوع مالیات هم سال آینده با سقف ۲۴ میلیون معافیت از مالیات بار کمتری بر دوش همکاران قرار گیرد.

نجاتیان افزود: سال آینده سال خوبی برای نظام سلامت خواهد بود. دولت منابع مناسبی را به حوزه سلامت اختصاص داده است. در تلاش هستیم که تعرفه پرستاری را حدود ۵۶ درصد بالاتر ببریم و این ضریب را برای بعضی از بخش‌ها مانند اتاق عمل افزایش دهیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: امید است به همین میزان کارانه نیز افزایش پیدا کند. اگر این اتفاق بیفتد، مبلغ بدی نیست و با توجه به حجم اضافه کار زیادی که پرستاران دارند این موضوع هم می‌تواند کمک کننده باشد.

نجاتیان ادامه داد: مهم این است که امروز در سطح دولت و وزارت بهداشت این اهتمام وجود دارد که باید به کارکنان اعم از پرستاران و دیگران رسیدگی شود. همان طور که دیدید در ابتدا برای موضوع اضافه کار فقط پرستاران بودند، اما در ادامه مشمولان قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی را هم قبول کردند که اتفاق خوبی است. موافق آن هستیم در بیمارستان‌ها حتما همکاران آزمایشگاه و رادیولوژی هم بتوانند از این قوانین و مزایا استفاده کنند.

وی اضافه کرد: در حوزه آموزش هم در حال فعالیت هستیم. برای افزایش آموزش پرستاری شروطی را گذاشتیم. یک از موضوعاتی که امروز مطرح است توسعه بهیاری است که با دلایلی مخالف آن هستیم.

نجاتیان افزود: پیش‌بینی‌هایی کردیم که اگر بین بخش‌های مختلف پرستاری همگرایی اتفاق بیفتد بتوانیم با روش‌های کوتاه مدت برخی همکاران در اتاق عمل یا هوش‌بری و حتی در حوزه مامایی را وارد حوزه پرستاری کنیم. با این کار هم به رفع کمبود پرستار کمک می‌کنیم و هم موضوع بیکاری این گروه‌ها کمی جبران می‌شود.

نجاتیان گفت: اکنون رقابتی بین سازمان‌ها برای جذب پرستار اتفاق افتاده است. برخی سازمان‌ها مانند سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان ساعتی ۲۰۰ هزار تومان اضافه کاری پرداخت می‌کنند که ترغیب به اضافه کاری شوند و این نشان می‌دهد که بازار عرضه و تقاضای پرستاری دچار مشکل شده است و باید کمک کنیم این مساله حل شود.