نحوه محاسبه سنوات کاری

سنوات بر اساس یک ماه حقوق پایه برای هر سال خدمت محاسبه می‌شود. یعنی اگر فردی چند سال در یک شرکت کار کرده باشد، مبلغی معادل تعداد سال‌های کار × آخرین حقوق پایه ماهانه به عنوان سنوات دریافت می‌کند.

فرمول محاسبه سنوات

سنوات = تعداد سال‌های کار × آخرین حقوق پایه ماهانه

اگر کارگر یا کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، سنوات به‌صورت تناسبی محاسبه می‌شود:

(مدت کارکرد به ماه ÷ 12) × آخرین حقوق پایه ماهانه

مثال محاسبه سنوات

مثال ۱: سنوات یک کارگر با ۵ سال سابقه

آخرین حقوق پایه ماهانه: ۱۰ میلیون تومان

مدت کار: ۵ سال

محاسبه سنوات:

۵ × ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

مثال ۲: سنوات برای ۶ ماه کار

آخرین حقوق پایه ماهانه: ۸ میلیون تومان

مدت کار: ۶ ماه

محاسبه سنوات:

(۶ ÷ ۱۲) × ۸,۰۰۰,۰۰۰ = ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرایط پرداخت سنوات در قانون کار ایران

سنوات یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در پایان همکاری پرداخت می‌شود. شرایط پرداخت آن بستگی به نوع پایان همکاری دارد.

۱. پایان قرارداد کاری

اگر قرارداد کاری (چه مدت‌موقت و چه دائم) به پایان برسد، کارفرما موظف است سنوات را پرداخت کند.

شرط پرداخت: به همه کارگران، چه قراردادشان تمدید شود و چه نشود، سنوات تعلق می‌گیرد.

۲. استعفا یا ترک کار توسط کارگر

اگر کارگر خودش استعفا دهد، باز هم مستحق دریافت سنوات است.

شرط پرداخت:

اگر کارگر به‌صورت قانونی استعفا داده باشد (مثلاً ۱۴ روز قبل اطلاع داده باشد)، کارفرما موظف به پرداخت سنوات است.

در صورت عدم رعایت مقررات استعفا، ممکن است کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند.

۳. اخراج یا تعدیل نیرو

اگر کارفرما به هر دلیلی کارگر را اخراج کند، موظف به پرداخت سنوات است.

شرط پرداخت:

اخراج باید موجه باشد و کارگر از کارفرما شکایت نکند.

در صورت اخراج غیرموجه، علاوه بر سنوات، ممکن است جریمه‌های دیگری نیز شامل حال کارفرما شود.

۴. بازنشستگی یا ازکارافتادگی

در صورت بازنشستگی یا ازکارافتادگی کامل کارگر، سنوات به‌صورت کامل محاسبه و پرداخت می‌شود.

شرط پرداخت:

کارگر باید مدارک بازنشستگی یا ازکارافتادگی را از سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند.

سنوات باید بلافاصله یا طبق توافق پرداخت شود.

۵. فوت کارگر

در صورت فوت کارگر، سنوات به ورثه قانونی او پرداخت می‌شود.

شرط پرداخت:

مدارک وراثت (حصر وراثت) باید ارائه شود.

مبلغ سنوات طبق سهم‌الارث قانونی بین وراث تقسیم می‌شود.

۶. پرداخت سنوات به‌صورت سالانه

برخی شرکت‌ها سنوات را به‌صورت سالانه و نه در پایان کار پرداخت می‌کنند.

شرط پرداخت:

باید در قرارداد کار ذکر شده باشد که سنوات سالانه پرداخت می‌شود.

در این روش، سنوات به‌صورت یک ماه حقوق پایه در پایان هر سال محاسبه و پرداخت می‌شود.

تفاوت سنوات با عیدی و پاداش

جمع‌بندی ساده

سنوات = پاداش پایان خدمت که به ازای هر سال کار پرداخت می‌شود.

عیدی = مبلغی که همه کارکنان در پایان سال دریافت می‌کنند.

پاداش = مبلغی که بر اساس تصمیم کارفرما و عملکرد کارگر پرداخت می‌شود.

آیا سنوات فقط برای سال‌های کامل پرداخت می‌شود؟

خیر، سنوات فقط برای سال‌های کامل نیست و برای مدت‌های کمتر از یک سال هم به‌صورت تناسبی محاسبه و پرداخت می‌شود.

نحوه محاسبه سنوات برای کمتر از یک سال

(مدت کارکرد به ماه ÷ 12) × آخرین حقوق پایه ماهانه

مثال ۱: سنوات برای ۶ ماه کار

آخرین حقوق پایه: ۸ میلیون تومان

مدت کار: ۶ ماه

محاسبه:

(۶ ÷ ۱۲) × ۸,۰۰۰,۰۰۰ = ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان

مثال ۲: سنوات برای ۲ سال و ۳ ماه کار

آخرین حقوق پایه: ۹ میلیون تومان

مدت کار: ۲ سال و ۳ ماه

محاسبه:

(۲ + ۳ ÷ ۱۲) × ۹,۰۰۰,۰۰۰ = ۲۰,۲۵۰,۰۰۰ تومان

بنابراین، هر مقدار که کار کرده باشی، به همان نسبت سنوات می‌گیری.

آیا در صورت اخراج، کارفرما باید سنوات پرداخت کند؟

بله، در صورت اخراج، کارفرما موظف است سنوات را پرداخت کند. حتی اگر کارگر به هر دلیلی اخراج شده باشد، سنوات یک حق قانونی است و باید پرداخت شود.

شرایط پرداخت سنوات در صورت اخراج

اخراج با دلیل موجه (مثلاً تخلف کاری) ➝ کارفرما همچنان موظف به پرداخت سنوات است.

اخراج بدون دلیل موجه ➝ علاوه بر سنوات، کارگر می‌تواند از طریق وزارت کار شکایت کند و درخواست حقوق معوقه و غرامت کند.

اخراج به دلیل تعدیل نیرو یا تعطیلی شرکت ➝ سنوات باید کامل پرداخت شود.

مثال محاسبه سنوات در صورت اخراج

کارگری با ۵ سال سابقه و حقوق ۱۲ میلیون تومان اخراج شده است:

۵ × ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ = ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان سنوات دریافت می‌کند.

اگر کارفرما سنوات را پرداخت نکند، چه باید کرد؟

کارگر می‌تواند به وزارت کار شکایت کند و درخواست بررسی کند.

در صورت اثبات، کارفرما ملزم به پرداخت سنوات و حتی جریمه خواهد شد.

آیا کارفرما می‌تواند سنوات را سالانه پرداخت کند؟

بله، کارفرما می‌تواند سنوات را سالانه پرداخت کند، اما این موضوع باید در قرارداد کاری یا توافق بین کارگر و کارفرما ذکر شده باشد.

روش‌های پرداخت سنوات

پرداخت در پایان کار (روش سنتی و رایج)

سنوات پس از پایان قرارداد یا قطع همکاری پرداخت می‌شود.

مبلغ آن بر اساس تعداد سال‌های کار و آخرین حقوق پایه ماهانه محاسبه می‌شود.

پرداخت سالانه سنوات

در برخی شرکت‌ها، سنوات به‌جای پرداخت یک‌جا در پایان کار، هر سال در پایان سال پرداخت می‌شود.

این روش برای کارفرما هزینه‌های انباشته را کاهش می‌دهد و برای کارگر نیز مزیت نقدینگی سالانه دارد.

شرایط پرداخت سنوات به‌صورت سالانه

باید در قرارداد کار ذکر شده باشد یا با رضایت کارگر انجام شود.

اگر به‌صورت سالانه پرداخت شود، کارفرما دیگر موظف به پرداخت مجدد سنوات در پایان همکاری نیست.

در برخی شرکت‌ها، سنوات در فیش حقوقی سالانه درج می‌شود.

مثال محاسبه سنوات سالانه

اگر حقوق پایه ماهانه یک کارگر ۱۰ میلیون تومان باشد، سنوات سالانه او برابر است با:

۱۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱ = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان (برای هر سال کار)

سنوات روی حقوق بازنشستگی تأثیر دارد؟

بله، سنوات به‌طور مستقیم روی حقوق بازنشستگی تأثیر ندارد، اما به‌طور غیرمستقیم می‌تواند بر آن اثر بگذارد.

چرا سنوات مستقیماً روی حقوق بازنشستگی تأثیر ندارد؟

حقوق بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول بیمه در دو سال آخر کار محاسبه می‌شود، در حالی که سنوات یک مزایای پایان خدمت است و مشمول بیمه تأمین اجتماعی نیست.

چگونه سنوات به‌طور غیرمستقیم بر حقوق بازنشستگی تأثیر می‌گذارد؟

اگر سنوات سالانه پرداخت نشود و در پایان کار به‌صورت یکجا دریافت شود، مشمول بیمه و کسورات بازنشستگی نیست و در حقوق بازنشستگی اثری ندارد.

 اگر کارفرما سنوات را به‌صورت ماهانه یا سالانه و به‌عنوان بخشی از حقوق پرداخت کند و آن را در لیست بیمه رد کند، می‌تواند بر حقوق بازنشستگی اثر بگذارد، اما این روش در شرکت‌های کمی اجرا می‌شود.

اگر کارگر به دلیل دریافت سنوات حقوق پایان کار بالاتری داشته باشد، میانگین حقوق دو سال آخر او بالاتر خواهد رفت و این باعث افزایش حقوق بازنشستگی می‌شود.

آیا کارفرما می‌تواند از پرداخت سنوات فرار کند؟

خیر، سنوات یک حق قانونی است و کارفرما حتی با نداشتن قرارداد مکتوب هم موظف به پرداخت آن است.