فیلم جاده چالوس / پوشیده از برف و یخ در این روزهای سرد
به گزارش رکنا به نقل از پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، با نزدیک شدن به سال جدید، پایه حقوق ۱۴۰۴ به یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است. تعیین حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم ، هزینه‌های معیشت و تصمیمات شورای عالی کار صورت می‌گیرد و تأثیر مستقیمی بر زندگی میلیون‌ها کارگر دارد. بررسی جدول حقوق وزارت کار نشان می‌دهد که میزان دریافتی کارگران در سال‌های اخیر همواره تحت تأثیر افزایش تورم و تغییرات اقتصادی قرار گرفته است. بررسی دقیق پایه حقوق ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که بر اساس جدول حقوق وزارت کار، تغییرات اساسی در میزان دریافتی کارگران اعمال خواهد شد.
در این جدول، پایه حقوق ۱۴۰۴ به همراه مزایا و سایر پرداختی‌ها درج شده است و تأثیر مستقیمی بر سطح معیشت کارگران دارد. علاوه بر این، میزان حقوق اضافه کاری نیز بر اساس درصد مصوب تعیین شده و کارفرمایان موظف‌اند آن را مطابق قانون پرداخت کنند. همچنین، ساعات قانونی کار هر کارگر طبق مقررات مشخص شده و هرگونه تخطی از جدول حقوق وزارت کار و عدم رعایت پایه حقوق ۱۴۰۴ می‌تواند منجر به برخوردهای قانونی شود. ازاین‌رو، آگاهی از پایه حقوق ۱۴۰۴، نحوه محاسبه میزان حقوق اضافه کاری و رعایت ساعات قانونی کار هر کارگر برای تمامی کارگران و کارفرمایان ضروری است.
در جدول حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۴، علاوه بر حداقل حقوق پایه، مزایا و سایر دریافتی‌های کارگران از جمله حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری لحاظ می‌شود. این جدول مبنای محاسبه حقوق و مزایای تمامی کارگران مشمول قانون کار است. یکی از موارد مهم در این جدول، تعیین میزان حقوق اضافه کاری است که بر اساس ساعات کار اضافه و نرخ مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود.
بر اساس قانون کار، اضافه‌کاری باید با پرداخت حداقل ۴۰ درصد بیش از نرخ دستمزد عادی انجام شود. میزان حقوق اضافه کاری در سال ۱۴۰۴ بر اساس حقوق پایه جدید محاسبه شده و نقش مهمی در افزایش دریافتی ماهانه کارگران دارد. کارفرمایان موظف‌اند برای هر ساعت اضافه‌کاری، این مبلغ را مطابق با قوانین پرداخت کنند و تخطی از آن می‌تواند مشمول جریمه‌های قانونی شود.
طبق قانون کار ایران، ساعات قانونی کار هر کارگر در هفته ۴۴ ساعت است که به‌طور معمول در روزهای کاری تقسیم می‌شود. این میزان در برخی مشاغل خاص یا شیفت‌های کاری ممکن است متغیر باشد. رعایت این استانداردها و پرداخت عادلانه بر اساس جدول حقوق وزارت کار نقش مهمی در حفظ حقوق کارگران و افزایش بهره‌وری در محیط کار دارد.
وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستعمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید و اکنون بحث حقوق قانون کار ۱۴۰۴ پربحث‌ترین موضوع این روزهاست؟
در مقاله قصد داریم حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ را بیان کنیم، براساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارمندان به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگان نیز حداقل حقوق ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۱ میلیون و ۶۱۶ هزار تومان افزایش یافته است.
حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به چه مبلغی رسیده است؟ در پایان هر سال حقوق کارگران و کارمندان از سوی دولت و وزارت کار افزایش می‌یابد؛ در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران ۷ میلیون ۱۶۶ هزار تومان بوده و حقوق اداره کار ۱۴۰۴ امسال به ۱۱ میلیون ۶۱۶ هزار تومان افزایش یافته است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای کارمندان ۲۰ درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به ۱۲ میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ حدود ۳۰ درصد است که حداقل حقوق کارگران را به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان رسانده است.
پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان و برای کارمندان ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان است.
در جدول زیر حقوق کارگران ۱۴۰۴ را شرح خواهیم داد:
| شرح حقوق و دستمزد | سال ۱۴۰۴ (ریال) | سال ۱۴۰۳ (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | ۳,۱۰۵,۳۴۶ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۴۳۱,۲۹۹ | ۳۲۵,۸۸۸ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۵۹۲,۸۳۹ | ۴۶۹.۶۰۷ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات( افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۹,۳۱۶,۰۳۸ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱۸,۶۳۲,۰۷۶ | ۱۴,۳۳۲,۳۶ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۱۲۱,۱۶۰,۳۸۰ | ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۱۳۲,۵۷۶,۴۱۸ | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند ( بدون کسر حق بیمه) | ۱۱۶,۱۶۰,۳۸۰ | ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ |
