تفاوت حقوق کارمندان و کارگران در ۱۴۰۴ | شکست تلخ کارکنان دولت !

گسترش نیوز دوشنبه 27 اسفند 1403 - 18:00
برخلاف آنچه در ابتدا تصور می‌شد، افزایش ۴۵ درصدی صرفاً به حداقل حقوق پایه محدود است و دریافتی یک کارگر مجرد بدون سابقه را به ۱۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان می‌رساند. برای سایر سطوح دریافتی، افزایش ۳۲ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳ اعمال می‌شود که به معنای اضافه شدن ۹۳۰ هزار تومان به حقوق ماهانه آن‌هاست. این تغییرات در حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۴، کمتر از ۲۴ ساعت پس از اعلام رسمی، موجی از واکنش‌ها را به دنبال داشته و حداقل حقوق کارگران را حدود ۱۴.۵ درصد بالاتر از کف حقوق کارمندان دولت در سال جدید قرار داده است.

حداقل حقوق پایه ۱۴۰۴ دقیقا ۴۵ درصد بیشتر از سال ۱۴۰۳ تعیین شده است. منظورمان از حداقل حقوق پایه، رقم هفت میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ است که عجالتا بدون احتساب آیتم‌های اجباری محاسبه می‌شود و حالا این رقم با افزایش ۴۵ درصدی به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان تبدیل خواهد شد. 

حقوق کارگران به‌شکلی تعیین شده که با اضافه شدن حق مسکن، حق خواربار، پایه سنوات و بقیه فاکتور‌ها برای کارگر مجرد و بدون سابقه از ۹ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ به ۱۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان در سال جدید تبدیل می‌شود. 

همین میزان تفاوت، از رشد ۴۲ درصدی حقوق کارگر مجرد و بدون سابقه حکایت دارد و این وسط عبارت مهمی در تعیین حقوق کارگران به اسم سایر سطوح اهمیت پیدا می‌کند. به زبان ساده کارگری که رقم بیشتری نسبت به کف حقوق کارگران می‌گیرد، در دسته سایر سطوح دسته‌بندی می‌شود. 

حقوق کارگران ۱۴۰۴ در قالب سایر سطوح، ۳۲ درصد درمقایسه با سال ۱۴۰۳ ارتقا پیدا می‌کند و علاوه‌بر این، ماهانه ۹۳۰ هزار تومان هم به‌خاطر افزایش مزایا به عدد نهایی تعلق می‌گیرد. این فرمول برای بخش بزرگی از کارگران حاضر در محیط‌های کارگاهی اهمیت دارد و می‌تواند مبنای محاسبه دستمزد در سال جدید باشد.

حقوق کارگران چطور محاسبه شده است؟

حقوق کارگران هر سال علاوه بر حداقل حقوق پایه شامل آیتم‌های دیگری مثل حق مسکن، حق خواروبار یا بن کارگری و پایه سنوات می‌شود. برای سال جدید تغییری در نرخ حق مسکن نداریم و کماکان رقمی معادل ۹۰۰ هزار تومان تحت‌عنوان حق مسکن به فیش حقوقی کارگران اضافه خواهد شد. 

مبلغ بن کارگری درعوض ۵۷ درصد درصد افزایش داشته و از یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان به دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تغییر می‌کند. پایه سنوات کارگران هم به‌جای ۲۱۰ هزار تومان به ۲۸۲ هزار تومان می‌رسد. حقوق کارگران متاهل و صاحب فرزند هم بیشتر از کارگران مجرد است و ۵۰۰ هزار تومان به‌خاطر حق تاهل به حقوق کارگران اضافه خواهد شد. 

حقوق کارگران متاهل به‌این ترتیب از ۱۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان به ۱۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان می‌رسد و داشتن دو فرزند این رقم را به ۱۶ میلیون و ۳۵۱ هزار تومان تبدیل می‌کند.

حقوق-کارمندان

تفاوت حقوق کارمندی و کارگری چقدر است؟

حقوق کارگران و حقوق کارمندان سازوکار جداگانه‌ای دارد. مجلس شورای اسلامی هر سال در قالب بودجه، رقم حقوق کارمندان را تعیین می‌کند، اما حقوق کارگران باید در شورای عالی کار و با حضور نماینده کارگران، نماینده کارفرمایان و نماینده دولت چانه‌زنی شود. 

حداقل حقوق کارمندان دولت در سال آینده با افزایش ۲۰ درصدی به حدود ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد. کف حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳، حدود ۹ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان بود. کارگران، اما سال آینده دست کم ۱۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان به حسابشان واریز می‌شود و می‌توانیم از تفاوت ۱۴.۵ درصدی کف حقوق کارگری و کارمندی حرف بزنیم. 

واکنش‌ها به افزایش حقوق کارگری

حقوق ۱۴۰۴ کارگران با واکنش‌های مختلفی رو‌به‌رو شده است. بخشی از جامعه کارگری، افزایشی که در تعیین دستمزد سال آینده اعمال شده را کافی نمی‌داند. آنها اعتقاد دارند برای اینکه دستمزد ۱۴۰۴ کارگران جوابگوی تورم باشد، باید ۷۰ درصد به حقوق سال قبل اضافه می‌شد. 

تعیین دستمزد ۱۴۰۴ کارگران در بامداد روز یکشنبه ۲۶ اسفند با استقبال بخش دیگری از جامعه کارگری رو‌به‌رو شده و آنها از افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق پایه راضی هستند. این وسط گروه دیگری از فعالان کارگری درباره سبقت افزایش حداقل حقوق پایه نسبت به نرخ تورم هشدار داده‌اند. آنها می‌گویند جلو زدن افزایش حداقل حقوق پایه از نرخ تورم می‌تواند در سال آینده فشار بیشتری به خود جامعه کارگری اضافه کند.

کدخبر: 349291 امیر خیرخواهان

منبع خبر "گسترش نیوز" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.