اینتل خودش را برای ورود مدیرعامل جدید، «لیپ-بو تان» (Lip-Bu Tan)، آماده می‌کند اسناد جدید جزئیاتی از بسته جبران خدمت جامع او فاش کرده است. تان ابتدا حقوق پایه یک‌میلیون دلاری دریافت خواهد کرد و احتمال دارد پاداش سالانه‌ای تا سقف ۲ میلیون دلار نصیبش شود. بااین‌حال بخش عمده‌ای از جبران خدمت او از طریق جوایز سهام بلندمدت و اختیار خرید سهام ارائه می‌شود که مجموعاً حدود ۶۶ میلیون دلار ارزش دارد.
براساس گزارش «TechSpot»، این بسته شامل اعطای سهام بلندمدت به ارزش ۱۴ میلیون و 400 هزار دلار و پاداشی به ارزش ۱۷ میلیون دلار در قالب سهام اینتل است که در 5 سال به او تعلق می‌گیرد. نکته قابل‌توجه این است که تان فقط درصورتی این سهام را دریافت خواهد کرد که ۳ سال آینده قیمت سهام اینتل کاهش نیابد.
تان اختیار خرید سهام به ارزش ۹ میلیون و 600 هزار دلار و پاداشی دیگر در قالب سهام به ارزش ۲۵ میلیون دلار دریافت خواهد کرد. این بسته جامع به گونه‌ای طراحی شده که انگیزه‌های او را با ایجاد ارزش بلندمدت برای سهامداران هماهنگ کند. اینتل تأکید کرده بسته جبران خدمت آقای تان با سایر مدیران صنعت قابل‌مقایسه است و تجربه گسترده او در جایگاه رهبر فناوری را منعکس می‌کند.
تان موافقت کرده در نخستین ماه فعالیتش در جایگاه مدیرعامل جدید اینتل برای دریافت جوایز و پاداش‌ها ۲۵ میلیون دلار از سهام این شرکت را بخرد. علاوه‌براین، بسته جبران خدمت شامل دستورالعمل‌هایی برای شتاب بخشیدن به اعطای سهام درصورت تغییر مالکیت شرکت است.
با‌توجه‌به ترند موجود در صنعت فناوری برای پیوند پاداش مدیران به عملکرد آنها، بسته ارائه‌شده به لیپ-بو تان چشمگیر است اما غیرعادی نیست. بسیاری از مدیران اجرایی برجسته بخش عمده‌ای از جبران خدمت خود را از طریق اختیار خرید سهام و جوایز سهام دریافت می‌کنند که اغلب بستگی به دستیابی به معیارهای عملکرد خاص دارد.
ازآنجایی‌که تان مسئولیت هدایت اینتل را بر عهده خواهد گرفت، این شرکت بر تجربه عمیق صنعتی او حساب کرده تا تحولی در شرکت ایجاد کند و روند صعودی اخیر قیمت سهام شرکت در سال ۲۰۲۵ را حفظ کند. تان در بیانیه‌ای بر تعهد اینتل برای پس‌گرفتن موقعیتش در صنعت تراشه‌سازی تأکید کرده است.
