گوگل موافقت کرده که برای حل و فصل یک پرونده قضایی که ادعا می‌کند کارمندان سفیدپوست و آسیایی آن از حقوق و فرصت‌های شغلی بهتری نسبت به کارکنان سایر پیشینه‌های قومی برخوردار هستند، 28 میلیون دلار پرداخت کند.
براساس گزارش بی‌بی‌سی، غول فناوری هرچند اتهامات مطرح شده را رد کرده است اما تایید کرده که در مرحله «توافق حل و فصل» قرار دارد. این پرونده در سال 2021 توسط «آنا کانتو»، کارمند سابق گوگل، مطرح شد و او ادعا کرد که کارکنان دارای پیشینه‌های اسپانیایی، لاتین، بومیان آمریکا و سایر گروه‌های قومی با حقوق و سطوح شغلی پایین‌تری نسبت به همکاران سفیدپوست و آسیایی خود شروع به کار کرده‌اند.
توافق‌نامه مذکور توسط قاضی «چارلز آدامز» از دادگاه عالی شهرستان سانتا کلارا در کالیفرنیا به تایید اولیه رسیده است. همچنین پرونده خانم کانتو علیه گوگل بر اساس یک سند داخلی مطرح شده که نشان می‌دهد کارکنان برخی پیشینه‌های قومی برای کار مشابه، دستمزد کمتری دریافت کرده‌اند.
به گفته وکلای خانم کانتو، روش تعیین حقوق اولیه و سطح شغلی بر اساس حقوق قبلی، نابرابری‌های تاریخی مبتنی بر نژاد و قومیت را تقویت کرده است. این پرونده جمعی برای حداقل 6632 نفر که بین 15 فوریه 2018 تا 31 دسامبر 2024 در گوگل مشغول به کار بودند، مطرح شده است.
درنهایت، همانطور که گفتیم گوگل اتهامات مربوط به تبعیض علیه کارکنان خود را رد کرده است. یکی از سخنگوی این شرکت به بی‌بی‌سی می‌گوید:
«ما به یک توافق‌نامه حل و فصل رسیده‌ایم، اما همچنان با ادعاهای مبنی بر رفتار متفاوت با هر فردی مخالفیم و متعهد به پرداخت عادلانه، استخدام و ارتقای همه کارکنان هستیم.»
اوایل امسال، گوگل به فهرست فزاینده‌ای از شرکت‌های آمریکایی پیوست که تعهدات خود به اصول تنوع، برابری و شمول (DEI) را از سیاست‌های استخدامی خود کنار گذاشته‌اند. شرکت‌هایی مانند متا، آمازون، پپسی، مک‌دونالدز، والمارت و دیگران نیز برنامه‌های DEI خود را کاهش داده‌اند. همچنین دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا و متحدانش به طور مرتب سیاست‌های DEI را مورد حمله قرار داده‌اند. از زمان بازگشت به کاخ سفید، ترامپ دستور داده است که چنین ابتکاراتی از سازمان‌های دولتی و پیمانکاران آنها کنار گذاشته شود.
