نتایج تحقیق جدیدی نشان می‌دهد کیفیت صدای میکروفون مصاحبه‌شونده می‌تواند تأثیر زیادی بر نتیجه مصاحبه کاری داشته باشد.
این تحقیق را محققان دانشگاه ییل انجام دادند و در آن تأثیر کیفیت صدای میکروفون را بر نتایج مصاحبه‌های کاری بررسی کردند. براین‌اساس، کیفیت بد صدای میکروفون و کیفیت پایین صدا می‌تواند اثر قابل‌توجهی بر آینده شغلی فرد داشته باشد. همچنین شخص مصاحبه‌کننده اعتبار کمتری برای حرف‌های کسی که با میکروفونی بی‌کیفیت صحبت می‌کند، قایل خواهد بود.
نتایج این تحقیق در مجله PNAS منتشر شده است و هم‌اکنون در دسترس عموم قرار دارد. در این تحقیق مشخص شد «ویژگی‌های شنوایی بیرونی می‌تواند عواقب عمیق و شگفت‌انگیزی بر قضاوت‌های اجتماعی سطح بالاتر بگذارد.» براساس نتایج این تحقیق، کیفیت پایین صدا باعث قضاوت نامطلوب درباره هوش، صلاحیت استخدام، اعتبار و مطلوبیت رمانتیک شخص می‌شود.
تیم تحقیقاتی درمجموع ۶ آزمایش انجام داد. شرکت‌کنندگان در بخشی از این آزمایش‌ها به صدای ضبط‌شده یکسانی با ۲ میکروفون گوش دادند، یک میکروفون بسیار باکیفیت که صدای واضحی تولید می‌کرد و یک میکروفون بی‌کیفیت که صدای شخص را مخدوش می‌کرد. البته کلمات در هر 2 میکروفون به‌وضوح قابل‌شنیدن بودند.
در پایان، از شرکت‌کنندگان خواسته شد درباره احتمال استخدام شخص نظر بدهند. شرکت‌کنندگان به‌وضوح از کاندیداهایی حمایت می‌کردند که صدایشان با میکروفون باکیفیت ضبط شده بود و صدایی واضح و باکیفیت داشتند. از دیدگاه شرکت‌کنندگان در این آزمایش، شخصی که پشت میکروفون باکیفیت قرار داشت، برای استخدام فردی مناسب، باهوش، معتبر و مطلوب‌تر به نظر می‌رسید.
«برایان شول»، نویسنده ارشد مقاله تحقیقاتی و استاد روان‌شناس دانشکده هنر و علوم ییل، دراین‌باره می‌گوید: «این هم جذاب هم نگران‌کننده است، به‌خصوص زمانی که صدای شما نه‌فقط توسط آناتومی صدایتان، بلکه توسط فناوری تعیین می‌شود.»
