به گزارش خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما، رئیس شورای شهر تهران با تأکید بر اینکه در شورای شهر قصد تصویب طرحی در این مورد را داشتیم؛ اما دوستان شهرداری اعلام کردند که لایحه‌ای آماده کردند، گفت: تا دیر نشده این لایحه باید تصویب و اجرا شود و نباید کار صوری و ظاهری باشد؛ بلکه باید ما با این لایحه مسیر فرصت سرمایه‌گذاری را برخلاف برخی دستگاه‌ها که جز دست‌اندازی کاری نمی‌کنند، را هموار کنیم.
مهدی چمران افزود: ما با این لایحه می‌خواهیم موانع را برای سرمایه‌گذاران در حوزه شهری رفع کنیم. در نهایت اعضای شورای شهر تهران یک فوریت لایحه تشویق و حمایت از سرمایه‌گذاری و مشارکت را تصویب کردند.
در ادامه اعضای شورای شهر تهران در جلسه امروز خود افتتاح حساب در بانک قرض‌الحسنه مهر ایران را بررسی کردندو مهدی چمران با بیان اینکه در بانک رسالت حساب بانکی باز کردیم و به کارمندان وام قرض‌الحسنه می‌دادیم؛ اما می‌خواهیم ضمن تشکر از این بانک، تعداد بانک‌های قرض‌الحسنه را گسترش دهیم، گفت: می‌خواهیم حسابی نیز در بانک قرض‌الحسنه مهر ایران که خدمات بیشتر و شعب متعددی دارد باز کنیم. وی با تأکید بر اینکه این حساب به نام شورای شهر تهران است، افزود: برای باز شدن حساب در بانک باید رأی شورای شهر تهران را داشته باشیم. اعضای شورای شهر تهران به افتتاح حساب شورای شهر در بانک قرض‌الحسنه مهر ایران نیز رأی مثبت دادند.
رییس کمیته حقوقی و نظارت شورای اسلامی شهر تهران نیز در این جلسه در تذکری با انتقاد به عملکرد شهردار تهران گفت: پس از مشورت با فردی مورد اعتماد، تصمیم گرفتم ابتدا مسایل مورد نظر را مستقیما با شهردار تهران در میان بگذارم. مهدی اقراریان در تذکر پیش از دستور خود افزود: در صورت رضایت نداشتن از پاسخ‌های شهردار در صحن شورا به‌طور مفصل به انتقادات خواهم پرداخت. وی همچنین پیش‌بینی کرد که برخی از حامیان شهردار تهران از این انتقادات ناراحت خواهند شد لذا از آنان خواست تا با صبر و تحمل به انتقاداتش گوش دهند.
اقراریان با قرائت شعری از سیف فرقانی ادامه داد: معنای شعر یادآوری می‌کند که می‌توان راهگشای تیم شهرداری در مواجهه با چالش‌ها شد. وی با اشاره به وضع مجموعه جنگ‌افزارسازی تهران اضافه کرد: با نمایش تصاویری از این مجموعه، وضع نامناسب درختان به وضوح نمایان است ضمن اینکه فعالیت‌های مبهمی نیز در این مکان در حال انجام است.
این عضو شورای شهر از مسوولان شهری مرتبط خواست به وضع نگهداری مجموعه جنگ‌افزارسازی و شفاف‌سازی درباره فعالیت‌های جدید در آن رسیدگی کنند.
اقراریان افزود: این موضوع پیش‌تر نیز مطرح شده بود، اما پاسخی دریافت نکرده و از مسوولان خواست که اقدامات لازم برای تعیین متولی و هدف‌گذاری آینده این مجموعه انجام شود.
آبفای تهران درباره منابع مالی طرح آبرسانی تهران شفاف‌سازی کند
رییس کمیته شفافیت و شهر هوشمند شورای اسلامی شهر تهران نیز خواستار شفاف‌سازی شرکت آب و فاضلاب تهران درباره منابع مالی، نحوه هزینه‌کرد و پیشرفت طرح تامین آب اضطراری پایتخت شد.
احمد صادقی در تذکر خودگفت: تهران به عنوان پایتخت سیاسی کشور همواره در معرض حوادثی نظیر زلزله قرار دارد بر همین اساس طرحی در دفتر همکاری بین‌المللی ایران و ژاپن برای تامین آب اضطراری پایتخت تدوین شده است.
وی گفت: در زمان وقوع حوادث، به علت تخریب تاسیسات، دسترسی مردم به آب آشامیدنی مختل خواهد شد به همین علت طرح تامین آب اضطراری به شورا ارائه و مقرر شد مخازن یک هزار لیتری برای حفظ جان شهروندان در محلات مختلف تعبیه شود تا بتوان آب آشامیدنی، آتش‌نشانی و نیاز‌های اورژانسی را در زمان بحران اضطراری در اختیار داشت.
آقای صادقی اضافه کرد: شهروندان باید در نزدیک‌ترین شعاع ممکن به این مخازن دسترسی داشته باشند که در این مخازن تامین روزانه سه لیتر آب برای هر فرد در طول سه شبانه‌روز در نظر گرفته شده است.
رییس کمیته شفافیت و شهر هوشند شورای شهر تهران یادآور شد: شورا به شرکت آب و فاضلاب اجازه داد که طرح را در تهران اجرایی و لایحه مربوط به آن را به شورا ارائه دهد.
وی ادامه داد: در قالب این طرح مقرر شد مبالغ هزینه شده در آن طی پنج سال از طریق قبوض آب شهروندان تامین و دریافت شود ولی بر این اساس، ۱۵ درصد مبالغ دریافتی از مصارف خانگی باید صرف احداث این مخازن شود.
بی‌توجهی به سرمایه انسانی شکاف سازمانی و ناکامی مدیریتی به‌دنبال دارد
در ادامه عضو برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در سازمان‌ها، به‌ویژه در شهرداری تهران گفت: روز ملی منابع انسانی (که اکنون به سرمایه انسانی تغییر نام یافته است) بر اهمیت توجه به سرمایه انسانی به‌عنوان تعیین‌کننده‌ترین عامل موفقیت سازمان‌ها تأکید می‌کند.
ناصر امانی با بیان اینکه سرمایه‌های مادی و تکنولوژیکی بدون سرمایه انسانی کارآمد بی‌ثمرند، تاکید کرد که نقش کلیدی مدیران در پرورش و حفظ این سرمایه برجسته است.
وی نگاه مدیران را به سه بعد شایسته‌گزینی، شایسته‌پروری و شایسته‌سالاری مهمترین عامل در ایجاد انگیزه و وفاداری کارکنان دانست.
امانی با استفاده از هرم مازلو، پنج سطح نیاز‌های انسانی را توضیح داد و افزود: تامین نیاز‌های مادی (سطح اول) کافی نیست و باید به نیاز‌های امنیتی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی (سطوح دو تا پنج) نیز توجه شود. وی اضافه کرد: بی توجهی به این سطوح به ایجاد شکاف بین کارکنان و مدیران و در نهایت، ناکامی سازمان در رسیدن به اهداف خود منجر می‌شود.
امانی همچنین با اشاره به زمان باقی‌مانده از دوره مدیریت شهری از اعضای شورا خواست تا عملکرد خود را در زمینه توجه به سرمایه انسانی ارزیابی کنند و ببینند تا چه حد به همه سطوح نیاز‌های کارکنان توجه شده است.
وی همچنین بر اهمیت عدالت سازمانی و شایسته‌سالاری در انتصابات جدید تاکید کرد و هشدار داد: بی توجهی به این مسایل منجر به نارضایتی کارکنان و نمره منفی در ارزیابی عملکرد آنها خواهد شد. امانی همچنین به اهمیت ایجاد فضایی برای شکوفایی استعداد‌ها و پیشگیری از ایجاد موانع سیاسی و جناحی در مسیر رشد کارکنان اشاره کرد.
