نورا حسینی: روند پرشتاب تغییرات مدیریتی در شهرداری تهران ادامه دارد، این هفته نیز شاهد انتصابات و جابه‌جایی‌های تازه‌ای بودیم که موجی از تحلیل و انتقاد را به همراه داشت؛ چه در ساختارهای اداری و چه در سطح سیاسی شورای شهر. اما آنچه این تغییرات را قابل‌تأمل‌تر می‌کند، نه صرفاً حجم آن‌ها بلکه الگوی تکرارشونده‌ی بی‌ثباتی مدیریتی در پست‌های کلیدی شهرداری است.
روزهای پایانی سال گذشته بود که موج انتصابات سال آخری شهردار تهران آغاز شد . لطف‌الله فروزنده از معاونت مالی و اداری به معاونت هماهنگی و امور مناطق منتقل شد. سجاد محمدعلی‌نژاد مسئول دفتر سابق شهردار که در دولت رییسی به وزارت علوم رفته بود و دوباره با تغییر دولت به شهرداری بازگشت هم‌زمان سه حکم گرفت (معاون مالی و اقتصاد شهری، سرپرست سازمان فناوری‌های نوین، و رئیس هیئت‌مدیره سازمان فناوری اطلاعات) .
بیشتر بخوانید
اعتراض به مدیریت زاکانی؛ از چمران تا کاشانی/ «بی‌ثباتی؛ مهم‌ترین ویژگی این دوره از مدیریت شهری»
اما ناصر امانی، عضو شورای اسلامی شهر تهران، در واکنش به تغییرات اعمال‌شده در ساختار سازمانی شهرداری به خبرآنلاین گفت:«مشکل ما با اشخاص نیست؛ همگی کارمندان و مدیران شهرداری هستند و محترم‌اند، اما این بی‌ثباتی در انتصابات به ضرر شهر و شهرداری تمام می‌شود. به عنوان نمونه، فردی را به یاد دارم که در شش ماه گذشته سه بار سمتش تغییر کرده است؛ از شهرداری منطقه به ریاست مرکز نوسازی، و از آن‌جا به مدیرکل قوانین. چنین جابه‌جایی‌هایی آن هم در بازه‌های زمانی کمتر از دو ماه، قطعاً آسیب‌زا است. حتی خودِ افراد نیز از این جابه‌جایی‌های مداوم رضایت ندارند.»
گفته می‌شود در هفته‌های آینده شاهد موج تازه‌ای از تغییر مدیران شهرداری هستیم به نظر می‌آید شهردار تهران با وجود انتقادها به همین سبک تغییرات ادامه دهد.
۴۷۴۷
