بر اساس آخرین تصمیمات قانونی، مرخصی زایمان برای پدران شاغل ۱۴ روز تعیین شده است. این موضوع پس از ابهامات و سئوالاتی که برای کارکنان بخش های متعدد  ایجاد شده بود، بار دیگر تأیید شده است. پیش‌تر برخی گزارش‌ها از اجرایی شدن همان سه روز  مندرج در قانون قبلی، به عنوان مرخصی تشویقی حکایت داشتند. بر اساس مواد مندرج در برنامه ششم هم، برای کارمندان همان سه روز لحاظ می شد. اما ظاهرا حالا شرایط فرق کرده است.

 

دبیر ستاد ملی جمعیت، مرضیه وحیددستجردی ، از احتمال تصویب این مرخصی دو هفته‌ای زایمان برای پدران در آینده نزدیک خبر داد و گفت: "در مورد مرخصی زایمان، جزو سخاوتمندترین کشور‌های دنیا هستیم. ۹ ماه مرخصی با ۷۰ درصد حقوق به مادران داده می‌شود و اخیراً مرخصی دو هفته‌ای پدران نیز در حال تصویب است.»

 

وی این را هم گفت که «ا گر امکان افزایش این مدت فراهم شود، اقدام خواهیم کرد. »

 

بالاخره قانون جدید لازم است یا نه؟

 هرچند وحید دستجردی از احتمال تصویب قانون در این باره سخن گفته است، اما پایگاه اطلاع‌رسانی دولت در اسفندماه سال گذشته اعلام کرذه بود که «با پایان یافتن اعتبار قانون برنامه ششم توسعه، مرخصی ۱۴ روزه پدران بار دیگر احیا شده و دستگاه‌های اجرایی موظف به رعایت آن هستند.»

 

حسین زمانی، رئیس امور هماهنگی و رفع اختلافات حقوقی دستگاه‌های اجرایی، اعلام کرده بود:"بر اساس ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده (مصوب ۱۳۹۲)، پدران شاغل از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) پس از تولد فرزند برخوردار هستند."

 

وی توضیح داده بود: با نسخ شدن قانون تنظیم خانواده و جمعیت (۱۳۷۲) توسط قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (۱۴۰۰)، در حال حاضر ماده واحده مصوب ۱۳۹۲ همچنان معتبر است و مرخصی دو هفته‌ای پدران را تضمین می‌کند. این سیاست در راستای برنامه پنج‌ساله هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران و تأکید مقام معظم رهبری بر حمایت از فرزندآوری اجرایی شده است.

 

قانون جاری فعلی